Calculadora de paga extra de Navidad y de verano

Cómo se calcula la paga extra

La fórmula es la misma para las dos pagas: importe de la paga × días trabajados en el periodo de devengo ÷ días del periodo. Si has trabajado todo el periodo, cobras la paga entera; si entraste o te vas a mitad, la parte proporcional.

• Importe: lo fija el convenio. Muchas veces es el salario base del mes más la antigüedad, pero hay convenios que incluyen otros complementos.
• Devengo anual: la de Navidad se genera de enero a diciembre y la de verano de julio a junio del año siguiente. Es lo más habitual.
• Devengo semestral: la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre.
• Días que no cuentan: los permisos sin sueldo, la excedencia o la huelga. La baja médica cuenta o no según el convenio.

Qué dice la ley

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores da derecho a dos pagas extraordinarias al año: una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio (normalmente en verano). El convenio decide su importe y puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades.

Su suma forma parte del salario anual: con dos pagas del mismo importe que el sueldo, cobras 14 pagas al año; prorrateadas, 12 nóminas más altas. El bruto anual es el mismo.

Paga extra, IRPF y Seguridad Social

• IRPF: la paga extra lleva la misma retención que tu nómina, calculada sobre el sueldo anual. Puedes calcular tu neto en la calculadora de sueldo neto.
• Seguridad Social: se cotiza cada mes por la parte proporcional de las pagas, aunque se cobren en junio y en diciembre. Por eso la nómina del mes de la paga no lleva una cotización doble.
• Si te vas de la empresa: la parte generada y no cobrada va en el finiquito.