Calculadora de finiquito e indemnización por despido

Qué es el finiquito

El documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al acabar la relación laboral, sea cual sea el motivo, también si te vas tú. Incluye:

• El salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas: 30 días naturales al año como mínimo (artículo 38 del Estatuto), proporcionales al tiempo trabajado en el año.
• La parte proporcional de las pagas extra que se han generado y no se han pagado, si no las cobras prorrateadas cada mes.
• El preaviso no respetado, si corresponde: lo paga la empresa si no te avisa a tiempo, o te lo pueden descontar si te vas sin avisar.

La indemnización solo se suma cuando hay despido o fin de un contrato temporal.

La indemnización según el motivo

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades (artículo 56). Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha cuenta a 45 días por año, con un máximo de 720 días o de 42 mensualidades.
• Despido objetivo o colectivo (ERE): 20 días por año, hasta 12 mensualidades (artículo 53).
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (artículo 49.1.c).
• Baja voluntaria, despido disciplinario procedente o no superar el periodo de prueba: sin indemnización, pero sí finiquito.

Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta entero. El salario diario se calcula con el sueldo bruto anual, pagas extra incluidas, entre 365.

Impuestos

El salario, las vacaciones y las pagas del finiquito llevan IRPF y Seguridad Social como una nómina más. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley, con un máximo de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF); en el despido improcedente, la exención exige que se reconozca en el acto de conciliación o en una sentencia. Para ver cuánto te queda en neto de un sueldo, usa la calculadora de sueldo neto.

Antes de firmar

Revisa las cuentas con esta calculadora o con tu gestoría. Si no estás de acuerdo, puedes firmar añadiendo «no conforme»: así cobras lo que te dan y conservas el derecho a reclamar. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles.