Calculadora del finiquito i la indemnització

Què és la liquidació

El document amb què l'empresa liquida tot el que et deu en acabar la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, també si te'n vas tu. Inclou:

• El salari dels dies treballats de l'últim mes que encara no has cobrat.
• Les vacances generades i no gaudides: 30 dies naturals l'any com a mínim (article 38 de l'Estatut), proporcionals al temps treballat a l'any.
• La part proporcional de les pagues extra que s'han generat i no s'han pagat, si no les cobres prorratejades cada mes.
• El preavís no respectat, si escau: el paga l'empresa si no t'avisa a temps, o te'l poden descomptar si te'n vas sense avisar.

La indemnització només s'hi suma quan hi ha acomiadament o fi d'un contracte temporal.

La indemnització segons el motiu

• Acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any treballat, fins a 24 mensualitats (article 56). Si el contracte és anterior al 12 de febrer de 2012, el temps anterior a aquesta data compta a 45 dies per any, amb un màxim de 720 dies o de 42 mensualitats.
• Acomiadament objectiu o col·lectiu (ERO): 20 dies per any, fins a 12 mensualitats (article 53).
• Fi de contracte temporal: 12 dies per any (article 49.1.c).
• Baixa voluntària, acomiadament disciplinari procedent o no superar el període de prova: sense indemnització, però sí liquidació.

Els períodes de menys d'un any es prorratejen per mesos, i un mes començat compta sencer. El salari diari es calcula amb el sou brut anual, pagues extra incloses, entre 365.

Impostos

El salari, les vacances i les pagues de la liquidació porten IRPF i Seguretat Social com una nòmina més. La indemnització per acomiadament està exempta d'IRPF fins a l'import obligatori per llei, amb un màxim de 180.000 € (article 7.e de la Llei de l'IRPF); en l'acomiadament improcedent, l'exempció exigeix que es reconegui en l'acte de conciliació o en una sentència. Per veure quant et queda en net d'un sou, fes servir la calculadora de sou net.

Abans de signar

Revisa els comptes amb aquesta calculadora o amb la gestoria. Si no hi estàs d'acord, pots signar afegint «no conforme»: així cobres el que et donen i conserves el dret a reclamar. Per impugnar un acomiadament tens 20 dies hàbils.