Calculadora de paga extra de Nadal i d'estiu

Com es calcula la paga extra

La fórmula és la mateixa per a les dues pagues: import de la paga × dies treballats en el període de meritació ÷ dies del període. Si has treballat tot el període, cobres la paga sencera; si vas entrar o te'n vas a mig període, la part proporcional.

• Import: el fixa el conveni. Moltes vegades és el salari base del mes més l'antiguitat, però hi ha convenis que hi inclouen altres complements.
• Meritació anual: la de Nadal es genera de gener a desembre i la d'estiu de juliol a juny de l'any següent. És el més habitual.
• Meritació semestral: la d'estiu es genera de gener a juny i la de Nadal de juliol a desembre.
• Dies que no compten: els permisos sense sou, l'excedència o la vaga. La baixa mèdica compta o no segons el conveni.

Què diu la llei

L'article 31 de l'Estatut dels Treballadors espanyol dona dret a dues pagues extraordinàries l'any: una per Nadal i l'altra el mes que fixi el conveni (normalment a l'estiu). El conveni decideix l'import i pot acordar que es prorratejin en les dotze mensualitats.

La suma forma part del salari anual: amb dues pagues del mateix import que el sou, cobres 14 pagues l'any; prorratejades, 12 nòmines més altes. El brut anual és el mateix.

Paga extra, IRPF i Seguretat Social

• IRPF: la paga extra porta la mateixa retenció que la nòmina, calculada sobre el sou anual. Pots calcular el net a la calculadora de sou net.
• Seguretat Social: es cotitza cada mes per la part proporcional de les pagues, encara que es cobrin al juny i al desembre. Per això la nòmina del mes de la paga no porta una cotització doble.
• Si te'n vas de l'empresa: la part generada i no cobrada va a la liquidació.