Plantilla de nòmina orientativa amb els tipus del 2026

Omple les dades de l'empresa i del treballador, el salari i la situació familiar, i tindràs una nòmina amb l'estructura del model oficial espanyol: meritacions, cotitzacions del treballador amb els tipus del 2026, una retenció d'IRPF aproximada, el líquid a percebre, les bases de cotització i el que paga l'empresa. És orientativa: serveix per entendre una nòmina o fer números, no substitueix la que calcula la gestoria amb el conveni. A Andorra, les nòmines porten la CASS i l'IRPF andorrà.

EmpresaNom o raó social

CIF o NIFCodi de compte de cotització

Domicili

TreballadorNom i cognoms

NIFNúm. d'afiliació a la Seguretat Social

Categoria o lloc de treball

Salari i situacióMes de la nòmina

Salari base al mes (€)Complements salarials al mes (€)Dietes i quilometratge exempts (€)PaguesContracteGrup de cotització

Situació familiar (model 145)

Fills menors de 25 anysTipus d'accidents de treball (%)

Depèn de l'activitat: 1,5 % en oficines i la majoria de serveis.

Nòmina orientativa amb els tipus de cotització del 2026 a Espanya i una retenció aproximada: no substitueix la que calcula la gestoria.

REBUT INDIVIDUAL DE SALARIS

Empresa

—

Treballador

—

Grup de cotització: 4-11

Període de liquidació: octubre del 2026 · 30 dies

I. MERITACIONS

1. Percepcions salarials

Salari base1.500,00 €

Complements salarials200,00 €

A. TOTAL MERITAT1.700,00 €

II. DEDUCCIONS

1. Aportació del treballador a les cotitzacions a la Seguretat Social

Contingències comunes · 4,70 %93,22 €

Atur · 1,55 %30,74 €

Formació professional · 0,10 %1,98 €

Mecanisme d'equitat intergeneracional · 0,15 %2,97 €

2. Impost sobre la renda de les persones físiques · 13,39 %227,63 €

B. TOTAL A DEDUIR356,54 €

LÍQUID TOTAL A PERCEBRE (A − B)1.343,46 €

Signatura i segell de l'empresa

He rebut

DETERMINACIÓ DE LES BASES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL I DE LA BASE SUBJECTA A RETENCIÓ DE L'IRPF, I APORTACIÓ DE L'EMPRESA

Remuneració mensual1.700,00 €

Prorrata de pagues extraordinàries283,33 €

Base de contingències comunes1.983,33 €

Base d'accidents de treball i malalties professionals1.983,33 €

Base subjecta a retenció de l'IRPF1.700,00 €

Aportació de l'empresa

Contingències comunes · 23,60 %468,07 €

Accidents de treball i malalties professionals · 1,50 %29,75 €

Atur · 5,50 %109,08 €

Formació professional · 0,60 %11,90 €

Fons de Garantia Salarial · 0,20 %3,97 €

Mecanisme d'equitat intergeneracional · 0,75 %14,87 €

Total aportació de l'empresa637,64 €

Nòmina orientativa feta amb la plantilla gratuïta de Renndia (renndia.com).

Eina orientativa: no substitueix l'assessorament d'un professional. Comprova els terminis i els tipus amb l'Administració tributària o amb la teva gestoria.

Les parts d'una nòmina

El rebut de salaris segueix el model de l'Ordre ESS/2098/2014, llevat que el conveni en fixi un altre, i l'empresa l'ha de lliurar amb cada pagament (article 29 de l'Estatut dels treballadors):

Capçalera: dades de l'empresa (amb el codi de compte de cotització) i del treballador (NIF, número d'afiliació, categoria i grup de cotització), i el període.
Meritacions: percepcions salarials (salari base, complements, pagues extra) i no salarials (dietes, despeses de locomoció).
Deduccions: el que paga el treballador a la Seguretat Social i la retenció d'IRPF.
Líquid a percebre: meritacions menys deduccions.
Bases i aportació de l'empresa: les bases de cotització i el que paga l'empresa per cada concepte.

Cotitzacions del 2026

Treballador: contingències comunes 4,70 %, atur 1,55 % (1,60 % en contractes temporals), formació professional 0,10 % i mecanisme d'equitat intergeneracional 0,15 %: un 6,50 % en total amb contracte indefinit.
Empresa: contingències comunes 23,60 %, atur 5,50 % (6,70 % en temporals), formació 0,60 %, FOGASA 0,20 %, equitat intergeneracional 0,75 % i accidents de treball segons l'activitat (1,5 % en oficines).
Base de cotització: el salari del mes més la part proporcional de les pagues extra, amb el mínim del grup i un màxim de 5.101,20 € al mes.

Per això, si cobres 14 pagues, a cada nòmina cotitzes també per la part de les pagues extra, i a les pagues extra només et retenen l'IRPF.

La retenció d'IRPF

La calcula l'empresa amb l'algoritme de l'AEAT a partir del salari anual i de la situació que el treballador comunica al model 145 (família, fills, discapacitat…). Aquesta plantilla fa servir la mateixa lògica que la nostra calculadora de sou net, simplificada. Per saber quant costa un treballador en total, fes servir la calculadora de cost d'un treballador.

El que aquesta plantilla no fa

No coneix el teu conveni col·lectiu ni calcula hores extra, baixes per incapacitat temporal, salari en espècie, la cotització de solidaritat per sobre de la base màxima ni les regularitzacions d'IRPF. La nòmina real la fa la gestoria o un programa de nòmines.

Preguntes freqüents

És obligatori lliurar la nòmina?

Sí: l'empresa ha de lliurar al treballador un rebut individual de salaris amb cada pagament, en paper o en format electrònic.

Quant paga l'empresa a més del sou brut?

Amb contracte indefinit i un 1,5 % d'accidents de treball, al voltant d'un 32 % de la base de cotització: 23,60 + 5,50 + 0,60 + 0,20 + 0,75 + 1,5 %.

Per què la meva base de cotització és més alta que el sou del mes?

Perquè inclou la part proporcional de les pagues extra: hi cotitzes mes a mes encara que les cobris al juny i al desembre.

Reparteix les nòmines sense papers

Renndia no calcula nòmines: la gestoria les continua fent. El que fa és repartir-les: puges el PDF de nòmines del mes i cada empleat veu la seva al portal, i tu saps qui l'ha obert i confirmat.