Calculadora de horas trabajadas y horas extra
Apunta la hora de entrada, la de salida y las pausas de cada día, y te sumamos las horas de la semana, en horas y minutos y en decimales, y las que pasan de tu jornada. Sirve también para turnos de noche.
| Entrada | Salida | Pausa (min) | ||
|---|---|---|---|---|
| LLunes | 8 h | |||
| MMartes | 8 h | |||
| XMiércoles | 8 h | |||
| JJueves | 8 h | |||
| VViernes | 7 h | |||
| SSábado | — | |||
| DDomingo | — |
Si sales después de medianoche, la salida cuenta al día siguiente.
Horas trabajadas en la semana
39 h
- En horas decimales
- 39
- Horas por encima de tu jornada
- 0 h
Las horas extra se pagan al menos como una hora ordinaria o se compensan con descanso, y no pueden pasar de 80 al año (art. 35 del Estatuto de los Trabajadores). Si tu jornada es parcial, las de más son horas complementarias, con sus propias reglas.
Herramienta orientativa: no sustituye el asesoramiento de un profesional. Comprueba los plazos y los tipos con la Administración tributaria o con tu gestoría.
Cómo se cuentan las horas
Para cada día, resta la entrada a la salida y quita las pausas que no cuentan como trabajo. Si sales después de medianoche, suma 24 horas a la salida: de 22:00 a 06:00 son 8 horas.
En decimales, los minutos se dividen entre 60: 7 h 45 min son 7,75 horas, no 7,45. Es el formato que necesitas para multiplicar por el precio de la hora.
Jornada máxima y descansos
- 40 horas semanales de trabajo efectivo como máximo, de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio puede fijar menos.
- 9 horas al día como máximo, salvo que el convenio o un acuerdo distribuyan la jornada de otra forma.
- 12 horas de descanso como mínimo entre el final de una jornada y el principio de la siguiente.
- 15 minutos de pausa si trabajas más de 6 horas seguidas, que solo cuentan como trabajo si lo dice el convenio o el contrato.
Horas extra
Son las que pasan de la jornada ordinaria. Se pagan al menos como una hora ordinaria o se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes, y no pueden pasar de 80 al año, sin contar las compensadas con descanso (artículo 35). Son voluntarias, salvo que el convenio o el contrato digan lo contrario.
La empresa tiene que registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador y guardar los registros cuatro años (artículo 34.9).
Preguntas frecuentes
¿Cómo paso los minutos a horas decimales?
Divide los minutos entre 60: 30 minutos son 0,5 horas y 45 minutos, 0,75. Por ejemplo, 8 h 20 min son 8,33 horas.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Como máximo 80, sin contar las que se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes.
¿La pausa para comer cuenta como trabajo?
Solo si lo dice tu convenio o tu contrato. Si no, réstala: en la calculadora, escríbela en «Pausa».
El fichaje de tu equipo, sin papeles
Con el complemento de RR. HH. de Renndia, tus empleados fichan la entrada, las pausas y la salida desde el móvil o el ordenador, y tú ves las horas trabajadas frente a las de su horario.
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